{"id":9076,"date":"2022-07-15T21:41:17","date_gmt":"2022-07-15T20:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/drwebercoaching.com\/quien-se-beneficia-de-la-formacion-en-comunicacion-intercultural\/"},"modified":"2023-09-09T03:42:29","modified_gmt":"2023-09-09T02:42:29","slug":"quien-se-beneficia-de-la-formacion-en-comunicacion-intercultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/quien-se-beneficia-de-la-formacion-en-comunicacion-intercultural\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n se beneficia de la formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n intercultural?"},"content":{"rendered":"\t\t
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A no ser que vivas en lo m\u00e1s profundo de la selva o en una cueva, en el mundo actual de los negocios en el extranjero en constante expansi\u00f3n \n comunicaci\u00f3n intercultural<\/strong>\n<\/a> le afecta m\u00e1s que nunca.<\/p>\n

Y es por eso que en el entorno empresarial global actual la necesidad de invertir en comunicaci\u00f3n intercultural a<\/strong>,   capacitaci\u00f3n<\/strong><\/a> es a\u00fan m\u00e1s importante para los equipos en el extranjero y los empleados que venden en los mercados internacionales.<\/a><\/p>\n

Probablemente ya sea consciente de lo importante que es para sus empleados y miembros del equipo entender c\u00f3mo trabajar con personas de otras culturas. Es necesario que tengan la capacidad de comunicaci\u00f3n<\/a> necesaria para salvar las diferencias culturales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQui\u00e9nes se benefician de la formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n intercultural? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Evidentemente, el primer grupo de personas que m\u00e1s necesita una formaci\u00f3n encomunicaci\u00f3n intercultural <\/strong><\/a> es expatriados. Esos<\/strong> que viven en el extranjero tienen que entender el entorno en el que viven.<\/p>\n

A menudo, las grandes multinacionales env\u00edan a sus empleados clave al extranjero con la expectativa de que esas habilidades por s\u00ed solas dar\u00e1n lugar al \u00e9xito<\/strong> del proyecto en el extranjero.<\/p>\n

Sin embargo, esto conlleva un riesgo importante y esos riesgos pueden suponer un coste considerable.<\/p>\n

Aunque el expatriado pueda tener un gran talento y habilidad en su trabajo, si no consigue integrarse y comprender su nuevo entorno, existe un gran riesgo que puede poner en peligro el nuevo proyecto en el extranjero.<\/p>\n

La falta de
\n inteligencia cultural<\/strong>
\n<\/a> y empat\u00eda b\u00e1sica podr\u00eda hacer que la empresa perdiera negocios, clientes, nuevas oportunidades, creara desarmon\u00eda en la oficina en el extranjero y, en \u00faltima instancia, perdiera dinero.<\/p>\n

Lo he comprobado personalmente en varias organizaciones con diferentes oficinas en el extranjero m\u00e1s de una vez.<\/p>\n

Una excelente estrategia de gesti\u00f3n de riesgos para evitar este problema es invertir en aquellos empleados clave que tenga previsto enviar al extranjero con formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n intercultural<\/a> y habilidades de comunicaci\u00f3n intercultural<\/strong>.<\/p>\n

De este modo, proteger\u00e1 su inversi\u00f3n en el extranjero, sus operaciones, sus empleados clave y obtendr\u00e1 los m\u00e1ximos beneficios que le ofrecen los mercados de ultramar.<\/p>\n

Un ejemplo de un problema de este tipo fue un alto ejecutivo con el que trabaj\u00e9 una vez. Su empresa adquiri\u00f3 una operaci\u00f3n comercial en el extranjero, con la esperanza de ahorrar dinero desarrollando un software bastante sofisticado para la industria del turismo. Quienes est\u00e9n familiarizados con el sector tur\u00edstico reconocer\u00e1n nombres como Amadeus, Sabre o Travelport.<\/p>\n

Pues bien, lo que ocurri\u00f3 a continuaci\u00f3n fue que este ejecutivo de gran talento asumi\u00f3 la responsabilidad de esta nueva operaci\u00f3n de desarrollo, integraci\u00f3n y puesta en marcha del software. Era totalmente competente en la parte operativa, pero no entend\u00eda el entorno de ultramar.<\/p>\n

Era perfecto con todos los conocimientos administrativos y t\u00e9cnicos, pero hab\u00eda todo tipo de problemas de comunicaci\u00f3n intercultural<\/strong> que empezaron a plantear problemas. Y el joven ejecutivo estaba mal preparado para estos retos.<\/p>\n

Surgieron problemas como los malentendidos entre la oficina central y este centro de operaciones en el extranjero. Esto gener\u00f3 retrasos en los hitos y en las fechas de finalizaci\u00f3n, creando m\u00e1s malentendidos, m\u00e1s desconfianza y m\u00e1s retrasos en la fecha de puesta en marcha, importantes sobrecostes, todos culpando a los dem\u00e1s, traiciones y un desastre generalizado.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? Todo por la falta de comprensi\u00f3n y comunicaci\u00f3n intercultural<\/strong>. Una parte no entend\u00eda lo que la otra dec\u00eda o necesitaba.<\/p>\n

Lo que empez\u00f3 como una inversi\u00f3n para ahorrar dinero result\u00f3 ser mucho m\u00e1s caro que si este desarrollo de software lo hubiera hecho una de las oficinas europeas de las empresas matrices.<\/p>\n

El resultado fue que todos perdieron dinero y el ejecutivo fue despedido. Personalmente, en este caso concreto dudo mucho que la culpa sea del joven ejecutivo. Pero a veces alguien tiene que asumir la culpa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comunicaci\u00f3n intercultural en los negocios en el extranjero<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si est\u00e1 ampliando su negocio a nuevas oportunidades de negocio en el extranjero. O si est\u00e1 importando\/exportando en el extranjero, vendiendo y negociando acuerdos con socios transculturales, entonces todos los miembros de su organizaci\u00f3n deber\u00edan recibir formaci\u00f3n sobre los pa\u00edses y las culturas con los que su empresa hace negocios para evitar problemas y garantizar su \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El coaching en comunicaci\u00f3n intercultural<\/strong> y la formaci\u00f3n en habilidades de comunicaci\u00f3n intercultural <\/strong><\/a>pueden ayudar a garantizar su \u00e9xito <\/strong>para comprender mejor y superar a sus competidores en los negocios en el extranjero.<\/p>\n

Un segundo grupo que trabaja con equipos internacionales<\/strong> son aquellos que trabajan virtualmente o f2f con equipos en el extranjero.<\/p>\n

Si los equipos transculturales<\/strong> quieren colaborar eficazmente, necesitan habilidades de comunicaci\u00f3n efectivas. Adem\u00e1s de entender el idioma local, una buena capacidad de comunicaci\u00f3n<\/a> requiere comprender la cultura, la conducta y las normas locales.<\/p>\n

Es fundamental que comprendamos la perspectiva y la cultura de los dem\u00e1s. Sobre todo, si trabaja con personas de diversas culturas y or\u00edgenes. Es fundamental que desarrolles la empat\u00eda y la comprensi\u00f3n de los dem\u00e1s. Puedes conseguirlo aplicando habilidades de comunicaci\u00f3n eficaces<\/a> como
\n escuchar activamente<\/strong>
\n<\/a> aumentar tu empat\u00eda<\/strong> y tener un inter\u00e9s genuino y curiosidad por otras culturas y personas.<\/p>\n

Est\u00e1 bastante bien establecido que la diversidad en los equipos aporta una riqueza de creatividad y percepci\u00f3n a una organizaci\u00f3n. Una vez que los equipos interculturales<\/strong> comprenden los valores y motivaciones de los dem\u00e1s, la eficacia y la productividad pueden alcanzar nuevos niveles.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La diversidad en los equipos aporta riqueza de creatividad y percepci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El tercer<\/strong> grupo a examinar son los ejecutivos<\/strong> globales<\/p>\n

Si trabajas en una misi\u00f3n en el extranjero, es muy importante que sepas hablar el idioma local, como el ingl\u00e9s de negocios <\/strong>.<\/p>\n

But you also need to be able to think like the local culture<\/strong> environment and that takes lots of time and experience.<\/p>\n

Como l\u00edder, es fundamental saber c\u00f3mo motivar e inspirar a sus equipos transculturales<\/strong> con inteligencia cultural<\/strong>, comunicaci\u00f3n eficaz<\/strong> y empat\u00eda mediante la comprensi\u00f3n de la cultura.<\/p>\n

Los ejecutivos globales deben saber adaptarse para establecer relaciones dentro de ese entorno cultural.<\/p>\n

En lugar de pasar por la frustraci\u00f3n de la prueba y el error, \u00bfno tiene m\u00e1s sentido aprender de un entrenador de comunicaci\u00f3n con experiencia que entienda las costumbres locales y las formas de hacer negocios?<\/p>\n

Por ejemplo, cuando el s\u00ed significa no o cuando el s\u00ed significa tal vez… lo pensaremos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"Cross<\/div>
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\"intercultural<\/div>
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Conclusi\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A veces la gente tiene el h\u00e1bito inconsciente de simplificar demasiado las cosas mediante estereotipos y la comunicaci\u00f3n intercultural <\/strong>y las relaciones interculturales<\/strong> son mucho m\u00e1s complicadas que tener una o dos ideas sobre la cultura.<\/p>\n

Si se enfrenta a los retos o frustraciones de trabajar en un entorno empresarial global. Si no lo entiende del todo o si simplemente quiere prepararse a s\u00ed mismo o a un miembro de su equipo para una pr\u00f3xima misi\u00f3n en el extranjero, quiz\u00e1 le interese saber m\u00e1s sobre la inteligencia cultural, la comunicaci\u00f3n intercultural<\/strong> y la formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n intercultural.<\/strong><\/p>\n

Puede inscribirse aqu\u00ed y recibir nuestro bolet\u00edn de noticias con ideas, consejos y habilidades para ayudar a su personal en sus misiones en el extranjero.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A no ser que vivas en lo m\u00e1s profundo de la selva o en una cueva, en los actuales negocios en el extranjero, en constante expansi\u00f3n, la comunicaci\u00f3n intercultural te afecta m\u00e1s que nunca. Y por eso hay que invertir en formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n intercultural.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":9083,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1624,1620],"tags":[1918,1917],"yst_prominent_words":[107,223,193],"class_list":["post-9076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacion","category-negociacion-y-ventas","tag-comunicacion-intercultural","tag-formacion-en-comunicacion-intercultural"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9076\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9076"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=9076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}