{"id":8489,"date":"2021-07-14T02:42:43","date_gmt":"2021-07-14T01:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/drwebercoaching.com\/como-comunicar-las-criticas-y-los-comentarios-negativos\/"},"modified":"2022-07-12T12:52:03","modified_gmt":"2022-07-12T11:52:03","slug":"como-comunicar-las-criticas-y-los-comentarios-negativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/como-comunicar-las-criticas-y-los-comentarios-negativos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo comunicar las cr\u00edticas y los comentarios negativos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8489\" class=\"elementor elementor-8489 elementor-3671\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-21c862bf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"21c862bf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63090591\" data-id=\"63090591\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d43d797 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d43d797\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>En el coaching de comunicaci\u00f3n aprender\u00e1s:<\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>C\u00f3mo dar feedback positivo y feedback negativo sin matar la motivaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong style=\"font-size: 18px; color: var(--ast-global-color-3);\">C\u00f3mo hacer elogios y cr\u00edticas sin matar la motivaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>C\u00f3mo comunicar elogios, dar feedback y complementar de forma efectiva.<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Por qu\u00e9 el elogio y el complemento son uno de los motivadores m\u00e1s infravalorados e incomprendidos.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3677 size-full\" title=\"C\u00f3mo dar feedback positivo y negativo sin matar la motivaci\u00f3n\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-01.jpg\" alt=\"C\u00f3mo dar feedback positivo y negativo sin matar la motivaci\u00f3n\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-01.jpg 1200w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-01-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-01-768x512.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-01-610x407.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\r\n\r\n<em>Recuerde las \u00faltimas veces que<\/em> se sinti\u00f3 aprensivo al recibir un elogio. Esto se debe a que ha sido condicionado a que despu\u00e9s de recibir un elogio vendr\u00e1n las cr\u00edticas.\r\n\r\nSin embargo, descubrir\u00e1 que recibir un elogio sincero y genuino tiene un impacto mucho m\u00e1s amplio que simplemente <a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo\/\">sentirse bien ahora<\/a>. A menudo, las personas se comportan como usted imagina <a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/sindrome-del-impostor-confianza-y-competencia\/\">que los dem\u00e1s le perciben<\/a> y le ven.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-7625ab0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7625ab0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-636ead3\" data-id=\"636ead3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-345f6c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"345f6c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<em>Todo el mundo ha tenido la experiencia<\/em> de que si te sientes infravalorado y las cr\u00edticas son injustas, te sentir\u00e1s desmotivado y probablemente aplicar\u00e1s el m\u00ednimo esfuerzo para salir adelante. Es decir, tu inclinaci\u00f3n podr\u00eda ser la de trabajar lo m\u00ednimo para que no te critiquen de nuevo.\r\n\r\n<span style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit; color: var(--ast-global-color-3);\">Cuando experimentas el <strong>elogio<\/strong>, \u00e9ste refuerza tus valores y creencias, y empiezas a entender el poder del <strong>elogio<\/strong>.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6f1bebf\" data-id=\"6f1bebf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc4eb71 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"cc4eb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/3cr_Lg0kSak&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c35838 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7c35838\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"248\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-03.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5668\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-03.jpg 800w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-03-300x93.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-03-768x238.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-03-610x189.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f7903 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56f7903\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a style=\"background-color: #ffffff; font-size: 18px; text-align: justify;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/3cr_Lg0kSak\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><span style=\"font-weight: bold;\">La gratitud como fant\u00e1stico motivador en el trabajo<\/span><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2859433 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2859433\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<em>En el <a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/3-poderosos-secretos-de-la-comunicacion-no-verbal\/\">coaching de comunicaci\u00f3n<\/a> aprender\u00e1s que cuando<\/em> incluyes detalles en tus <strong>elogios<\/strong> a los dem\u00e1s, \u00e9stos parecen m\u00e1s sinceros y aut\u00e9nticos. Cuanto m\u00e1s genuino sea su elogio, m\u00e1s relaci\u00f3n establecer\u00e1 con la otra persona.\r\n\r\n<em>Puede ver f\u00e1cilmente<\/em> que el <strong>elogio<\/strong>, cuando se utiliza correctamente, es la herramienta de ense\u00f1anza y el arma m\u00e1s poderosa que tiene a su disposici\u00f3n.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f06fb0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6f06fb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-04-1024x512.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5669\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-04-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-04-300x150.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-04-768x384.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-04-610x305.jpg 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-04.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b974389 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b974389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span style=\"background-color: transparent; color: #000000; font-family: Arial; font-size: 16pt; white-space: pre-wrap; font-weight: 400;\"><em>Est\u00e1 a punto de descubrir una t\u00e9cnica<\/em> <strong>muy eficaz<\/strong> para emitir <strong>cr\u00edticas<\/strong> o <strong>comentarios negativos<\/strong> sin acabar con la motivaci\u00f3n. Como probablemente sepa, a los directivos se les ense\u00f1a a intercalar un cumplido con una cr\u00edtica. El problema que descubrir\u00e1 con esta t\u00e9cnica es que cuando se empieza con un elogio sin motivo esperado, a menudo la persona que recibe el elogio sospecha intuitivamente que se avecina algo m\u00e1s. Imaginan que el otro zapato va a caer y que lo que viene <a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/learn-to-overcome-emotional-arguments-and-influence\/\">no le va a gustar<\/a>.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1a95843 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1a95843\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-8369032\" data-id=\"8369032\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0294c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0294c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPor lo tanto, cuando la otra persona recibe un <strong>comentario negativo<\/strong> o una <strong>cr\u00edtica constructiva<\/strong>, no tender\u00e1 a centrarse en el <strong>elogio positivo<\/strong>, sino que su atenci\u00f3n se centrar\u00e1 principalmente en la <strong>cr\u00edtica<\/strong>.\r\n\r\nSi se centran en la cr\u00edtica, no tendr\u00e1n en cuenta el <strong>elogio<\/strong> o la otra cara de la galleta del s\u00e1ndwich.\r\n\r\nEl <strong>elogio<\/strong> que se hizo al principio no ser\u00e1 <a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/las-emociones-positivas-te-hacen-mas-inteligente\/\">sincero porque<\/a> parecer\u00e1 una trampa o una cr\u00edtica.\r\n\r\nSea o no exacto, es irrelevante, porque esa ser\u00e1 la percepci\u00f3n de la otra parte de lo que experimenta.\r\n\r\nRecuerde las \u00faltimas veces que recibi\u00f3 un <strong>cumplido<\/strong> de alguien, como su <a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo\/\">jefe<\/a>. \u00bf<a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo\/\">C\u00f3mo le hizo sentir<\/a>?\r\n\r\n\u00bfLe hizo temer que tal vez se produjera <strong>una reacci\u00f3n negativa<\/strong>?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d5fce72\" data-id=\"d5fce72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d950a8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8d950a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-05-683x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5670\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-05-683x1024.png 683w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-05-200x300.png 200w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-05-610x915.png 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-05.png 768w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941471e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"941471e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<em>\u00bfQu\u00e9 aprender\u00e1 si asiste a uno de mis talleres?<\/em> Pregunto a los participantes qu\u00e9 es lo importante de recibir <strong>elogios<\/strong>. Siempre pregunto a los participantes que descubrir\u00e1n que la respuesta es una sinceridad innegable.\r\n\r\nCuando tenga que corregir a alguien o criticarlo, le recomiendo que primero haga la cr\u00edtica o el comentario negativo, y luego siga con el elogio. Descubrir\u00e1 que ser\u00e1 m\u00e1s persuasivo si a\u00f1ade el elogio al final de la conversaci\u00f3n y mantiene la relaci\u00f3n con la persona.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2a3c72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2a3c72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong style=\"color: var(--ast-global-color-2);font-size: 2rem;font-style: inherit\">Beneficios de comunicar elogios, cumplidos y comentarios espec\u00edficos<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e010db7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e010db7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3696 size-full\" title=\"Los beneficios de comunicar elogios, cumplidos y comentarios espec\u00edficos\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-02.png\" alt=\"Los beneficios de comunicar elogios, cumplidos y comentarios espec\u00edficos\" width=\"745\" height=\"189\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-02.png 745w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-02-300x76.png 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/How-to-communicate-praise-positive-and-negative-feedback-effectively-02-610x155.png 610w\" sizes=\"(max-width: 745px) 100vw, 745px\" \/>\r\n\r\n<em>Probablemente ya sepa<\/em> que recibir una retroalimentaci\u00f3n <strong>positiva espec\u00edfica y elogios<\/strong> resulta y se <strong>siente bien<\/strong>. Te dar\u00e1s cuenta de que aprender a ser m\u00e1s espec\u00edfico y <strong>dar retroalimentaci\u00f3n<\/strong> y <strong>elogios<\/strong> f\u00e1cilmente ser percibidos como aut\u00e9nticos himnos aqu\u00ed. Mucho m\u00e1s que un cumplido general. Descubrir que la <strong>retroalimentaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica como de gran alcance, el fortalecimiento de sus habilidades de <strong><em><a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/learn-to-overcome-emotional-arguments-and-influence\/\">influencia y persuasi\u00f3n<\/a><\/em><\/strong>.\r\n\r\nLos elogios se perciben generalmente como simples buenos modales, pero carecen de la sensaci\u00f3n de profundidad.\r\n<ul>\r\n \t<li>El <strong>retroalimentaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfico es cre\u00edble y sincero<\/li>\r\n \t<li>Los <strong>elogios<\/strong> espec\u00edficos refuerzan y ense\u00f1an<\/li>\r\n \t<li>Los <strong>elogios<\/strong> espec\u00edficos se comparten y se transmiten<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em><strong>Aprender a motivar mediante elogios, cumplidos y comentarios positivos<\/strong><\/em>\r\n\r\nUna persona puede motivar f\u00e1cilmente a los dem\u00e1s elevando sus expectativas mediante <strong>elogios<\/strong> y <strong><a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo\/\">comentarios positivos<\/a><\/strong>, no mediante <strong>cr\u00edticas<\/strong>. Al expresar que usted considera a la otra persona a un nivel m\u00e1s alto generalmente para motivar a esa persona a realizar en un nivel m\u00e1s alto.\r\n\r\nA pesar de que alguien, como un empleado, cometa un error e incluso despu\u00e9s de ser corregido y <strong>criticado<\/strong>, seguir\u00e1 sinti\u00e9ndose parte del equipo y un jugador valioso, lo que es crucial para mantener la motivaci\u00f3n y para la gesti\u00f3n eficaz. El truco consiste en acompa\u00f1ar las <strong><a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/how-to-receive-criticism-and-negative-feedback\/\">cr\u00edticas con elogios<\/a><\/strong> o <strong><a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/las-emociones-positivas-te-hacen-mas-inteligente\/\">comentarios positivos<\/a><\/strong>.\r\n\r\nSe dar\u00e1 cuenta de que si se <strong>elogia<\/strong> antes de <strong>criticar<\/strong>, la gente suele sentirse manipulada. Si recordamos a los empleados o a los dem\u00e1s si no te importan o no los valoras o si no te preocupa c\u00f3mo encajan en la organizaci\u00f3n, no te tomar\u00edas el tiempo necesario con ellos para tratar el tema. M\u00e1s a\u00fan, si pensaras que est\u00e1n en v\u00edas de extinci\u00f3n o simplemente pensaras que son insalvables, no perder\u00edas tu tiempo, \u00bfverdad?\r\n\r\nUna cosa que descubrir\u00e1 es que si se <strong>elogia<\/strong> antes de <strong>criticar<\/strong>, la gente se sentir\u00e1 manipulada.\r\n\r\nNuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo explicar\u00e1 <strong>c\u00f3mo debe recibir las cr\u00edticas<\/strong>.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fb3972 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"7fb3972\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/3cr_Lg0kSak&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-23fde55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"23fde55\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66bca11\" data-id=\"66bca11\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fcf163 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"5fcf163\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-13808 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hablar-en-publico\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/hablar-en-publico-la-importancia-de-una-primera-impresion-positiva\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Importance-of-a-Positive-First-Impression_web-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-13292\" alt=\"public speaking Importance of a Positive First Impression\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Importance-of-a-Positive-First-Impression_web-300x169.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Importance-of-a-Positive-First-Impression_web-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Importance-of-a-Positive-First-Impression_web-768x432.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Importance-of-a-Positive-First-Impression_web-610x343.jpg 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Importance-of-a-Positive-First-Impression_web.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/hablar-en-publico-la-importancia-de-una-primera-impresion-positiva\/\" >\n\t\t\t\tHablar en p\u00fablico: la importancia de una primera impresi\u00f3n positiva\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\tNo hay comentarios\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Domine el arte de hablar en p\u00fablico y la importancia de causar una primera impresi\u00f3n positiva con las ideas de los expertos. Descubra c\u00f3mo cautivar a su p\u00fablico desde el principio y causar impacto. Aprenda de las investigaciones de Jonathan Freeman en la Universidad de Columbia sobre los juicios r\u00e1pidos y obtenga consejos esenciales para una comunicaci\u00f3n segura y atractiva.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/hablar-en-publico-la-importancia-de-una-primera-impresion-positiva\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Hablar en p\u00fablico: la importancia de una primera impresi\u00f3n positiva\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-13420 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/creacion-de-equipos-de-alto-rendimiento-los-ingredientes-clave-para-un-liderazgo-eficaz\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"183\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Building-High-Performance-Teams_2-300x183.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12859\" alt=\"Building High Performance Teams\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Building-High-Performance-Teams_2-300x183.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Building-High-Performance-Teams_2-1024x624.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Building-High-Performance-Teams_2-768x468.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Building-High-Performance-Teams_2-610x372.jpg 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Building-High-Performance-Teams_2.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/creacion-de-equipos-de-alto-rendimiento-los-ingredientes-clave-para-un-liderazgo-eficaz\/\" >\n\t\t\t\tCreaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento: Los ingredientes clave para un liderazgo eficaz\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\tNo hay comentarios\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Descubra el arte de crear equipos de alto rendimiento y conducirlos a la excelencia. Aprenda a elegir miembros proactivos, apasionados y adaptables. Comprender la importancia de unos objetivos claros y de fomentar el respeto mutuo y la colaboraci\u00f3n. Adoptar habilidades de liderazgo, empat\u00eda e inteligencia emocional para un rendimiento \u00f3ptimo. Explore las cualidades clave, desde la iniciativa hasta la experiencia, que allanan el camino hacia el crecimiento. Eleve hoy el potencial de su equipo\u00bb.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/creacion-de-equipos-de-alto-rendimiento-los-ingredientes-clave-para-un-liderazgo-eficaz\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Creaci\u00f3n de equipos de alto rendimiento: Los ingredientes clave para un liderazgo eficaz\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-13425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-hablar-en-publico\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/vencer-el-miedo-liberar-el-poder-de-hablar-en-publico\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Public-Speaking-Tedx-web-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-13026\" alt=\"Public Speaking Unleashing the Power of Public Speaking\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Public-Speaking-Tedx-web-300x169.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Public-Speaking-Tedx-web-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Public-Speaking-Tedx-web-768x432.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Public-Speaking-Tedx-web-610x343.jpg 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Public-Speaking-Tedx-web.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/vencer-el-miedo-liberar-el-poder-de-hablar-en-publico\/\" >\n\t\t\t\tVencer el miedo: Liberar el poder de hablar en p\u00fablico\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\tNo hay comentarios\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Hablar en p\u00fablico no tiene por qu\u00e9 ser desalentador. Descubra el arte de la comunicaci\u00f3n segura con consejos de expertos sobre t\u00e9cnicas de presentaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n eficaz y \u00e9xito al hablar en p\u00fablico. Aprenda a hablar con claridad, a captar la atenci\u00f3n del p\u00fablico y a vencer el miedo a hablar en p\u00fablico. Nuestros cursos y talleres de comunicaci\u00f3n, dirigidos por un experto orador, le ayudar\u00e1n a hablar con confianza y a dominar el arte de la comunicaci\u00f3n. Eleve su vida personal y profesional con el dominio de la comunicaci\u00f3n hoy mismo.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/vencer-el-miedo-liberar-el-poder-de-hablar-en-publico\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Vencer el miedo: Liberar el poder de hablar en p\u00fablico\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-13433 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-comunicacion\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/cuando-menos-es-mas-como-lograr-un-liderazgo-de-mayor-rendimiento-con-la-regla-del-85\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leaderhip-and-high-performance-management-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12593\" alt=\"Higher Performance Leadership with the 85% Rule\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leaderhip-and-high-performance-management-300x169.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leaderhip-and-high-performance-management-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leaderhip-and-high-performance-management-768x432.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leaderhip-and-high-performance-management-610x343.jpg 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/leaderhip-and-high-performance-management.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/cuando-menos-es-mas-como-lograr-un-liderazgo-de-mayor-rendimiento-con-la-regla-del-85\/\" >\n\t\t\t\tCuando menos es m\u00e1s: C\u00f3mo lograr un liderazgo de mayor rendimiento con la regla del 85\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\tNo hay comentarios\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Los estudios demuestran que cuando los empleados y los equipos trabajan al 85% de su capacidad, o cerca de ese porcentaje, son capaces de alcanzar sus niveles m\u00e1s altos de rendimiento. Esto permite a los directivos maximizar el rendimiento, al tiempo que se aseguran de no sobrecargar de trabajo a sus equipos, evitando el agotamiento y otros efectos negativos. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/cuando-menos-es-mas-como-lograr-un-liderazgo-de-mayor-rendimiento-con-la-regla-del-85\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Cuando menos es m\u00e1s: C\u00f3mo lograr un liderazgo de mayor rendimiento con la regla del 85\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-13564 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-comunicacion\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/descifrando-el-codigo-por-que-las-evaluaciones-del-rendimiento-deben-centrarse-en-la-autocomparacion\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Effective-Performance-Reviews-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12817\" alt=\"Performance reviews\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Effective-Performance-Reviews-300x169.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Effective-Performance-Reviews-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Effective-Performance-Reviews-768x432.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Effective-Performance-Reviews-610x343.jpg 610w, 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recibir comentarios, establecer objetivos y debatir \u00e1reas de mejora.  <\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/descifrando-el-codigo-por-que-las-evaluaciones-del-rendimiento-deben-centrarse-en-la-autocomparacion\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Descifrando el c\u00f3digo: Por qu\u00e9 las evaluaciones del rendimiento deben centrarse en la autocomparaci\u00f3n\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-13589 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-comunicacion\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/liberar-el-poder-de-la-comunicacion-guia-de-10-puntos-para-lideres-de-alto-rendimiento\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" src=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/effective-leaders_high-performance-leaders-300x169.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-12739\" alt=\"effective-leaders_high-performance-leaders\" srcset=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/effective-leaders_high-performance-leaders-300x169.jpg 300w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/effective-leaders_high-performance-leaders-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/effective-leaders_high-performance-leaders-768x432.jpg 768w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/effective-leaders_high-performance-leaders-610x343.jpg 610w, https:\/\/drwebercoaching.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/effective-leaders_high-performance-leaders.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/liberar-el-poder-de-la-comunicacion-guia-de-10-puntos-para-lideres-de-alto-rendimiento\/\" >\n\t\t\t\tLiberar el poder de la comunicaci\u00f3n: Gu\u00eda de 10 puntos para l\u00edderes de alto rendimiento\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-avatar\">\n\t\t\tNo hay comentarios\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>La comunicaci\u00f3n eficaz es una habilidad clave para cualquier l\u00edder que quiera inspirar y motivar a su equipo para lograr grandes resultados. Si dominas las t\u00e9cnicas y estrategias descritas en este post, podr\u00e1s convertirte en un comunicador m\u00e1s eficaz e impulsar a tu equipo hacia el \u00e9xito.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/liberar-el-poder-de-la-comunicacion-guia-de-10-puntos-para-lideres-de-alto-rendimiento\/\" aria-label=\"M\u00e1s informaci\u00f3n sobre Liberar el poder de la comunicaci\u00f3n: Gu\u00eda de 10 puntos para l\u00edderes de alto rendimiento\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tLeer m\u00e1s \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprender\u00e1 por qu\u00e9 los elogios y los cumplidos son uno de los motivadores m\u00e1s poderosos y a la vez m\u00e1s incomprendidos. 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