{"id":8443,"date":"2020-07-29T10:08:30","date_gmt":"2020-07-29T09:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/drwebercoaching.com\/el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2022-07-11T12:54:43","modified_gmt":"2022-07-11T11:54:43","slug":"el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/el-impacto-positivo-de-promover-la-positividad-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El impacto positivo de promover la positividad en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00a0<\/span>\r\n\r\nSi no se centra en la positividad en el lugar de trabajo, su balance final podr\u00eda estar sufriendo un gran golpe: los empleados no comprometidos pueden acabar costando a su empresa hasta 550.000 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o<\/a>. Incluso si cree que su equipo est\u00e1 rindiendo al m\u00e1ximo, podr\u00eda estar perdiendo mucho.<\/span>\r\n
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\r\n\r\nPero, \u00bfc\u00f3mo puede maximizar el compromiso de sus empleados? La respuesta es tan sencilla como para pasarla por alto.\r\n\r\nCuando se trata de aumentar la productividad, una de las \u00e1reas m\u00e1s eficaces en las que centrarse es la positividad en el lugar de trabajo. Pi\u00e9nsalo: \u00bfcu\u00e1ndo est\u00e1s en tu nivel m\u00e1s alto de productividad? Las emociones positivas suelen ser la principal herramienta de productividad que le lleva a rendir al m\u00e1ximo.\r\n\r\nEntonces, \u00bfc\u00f3mo puede asegurarse de que sus empleados se encuentren en un entorno de trabajo positivo? Hay algunas estrategias clave que puede aplicar como directivo.\r\n\r\nSiga leyendo para saber m\u00e1s sobre la positividad en el lugar de trabajo y c\u00f3mo puede promover un lugar de trabajo positivo para su empresa.\r\n

La positividad en el lugar de trabajo equivale a la productividad<\/h2>\r\nLa productividad aumenta cuando se promueve la positividad en el lugar de trabajo; esto es un hecho indiscutible. \u00bfNo lo cree? Considere los siguientes beneficios de la positividad en el lugar de trabajo.\r\n

Aumenta la creatividad en la empresa<\/h3>\r\nUna actitud y una perspectiva negativas son el enemigo de la creatividad, especialmente en un entorno empresarial. Un empleado feliz y motivado es mucho m\u00e1s probable que se aplique a s\u00ed mismo, creando potencialmente ideas y soluciones que pueden hacer que sus resultados se disparen.\r\n\r\nPor otro lado, un empleado en un entorno de trabajo negativo puede adoptar esa mentalidad de \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 molestarse?\u00bb que lo tendr\u00e1 en su n\u00f3mina con poco m\u00e1s que el m\u00ednimo para demostrarlo. Esto se convierte en un escenario de \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 molestarse?\u00bb tambi\u00e9n por su parte.\r\n

Promueva la qu\u00edmica de la colaboraci\u00f3n<\/h3>\r\nCuando todo el mundo tiene una actitud positiva en el lugar de trabajo, establecer relaciones con los dem\u00e1s resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil. Esta qu\u00edmica fomenta la colaboraci\u00f3n, ya que todos se sienten m\u00e1s c\u00f3modos comunic\u00e1ndose y aportando su opini\u00f3n.\r\n\r\nAdem\u00e1s, sus empleados disfrutar\u00e1n de la compa\u00f1\u00eda de los dem\u00e1s, e incluso encontrar\u00e1n inspiraci\u00f3n para dar lo mejor de s\u00ed mismos. Esto no se puede hacer con un grupo de empleados infelices que temen venir a trabajar cada d\u00eda.\r\n

Los empleados m\u00e1s felices est\u00e1n m\u00e1s motivados<\/h3>\r\nUn lugar de trabajo positivo genera empleados m\u00e1s felices, y los empleados m\u00e1s felices est\u00e1n m\u00e1s motivados para ir m\u00e1s all\u00e1 de las expectativas de sus puestos de trabajo. Esto puede impulsar su negocio a nuevas alturas.\r\n\r\nPi\u00e9nsalo: si todo el mundo en tu empresa hace lo m\u00ednimo de su cargo, \u00bfc\u00f3mo puedes avanzar como empresa? El verdadero progreso requiere un pensamiento innovador que s\u00f3lo puede provenir de empleados felices.\r\n

Fomentar la inteligencia emocional como jefe<\/h2>\r\nUna de las mejores cosas que puedes hacer como l\u00edder es predicar con el ejemplo: si tus empleados te ven mantener la calma bajo presi\u00f3n, aprender\u00e1n a aplicar esas emociones positivas cuando se enfrenten a su propio trabajo. Si act\u00faas de forma negativa, irrespetuosa, sin saber qu\u00e9 decir, o despreciando a tus empleados, esa energ\u00eda se ir\u00e1 enquistando y envenenar\u00e1 tu cultura de trabajo.\r\n\r\nAdem\u00e1s, si eres un jefe poco compasivo, puedes notar que experimentas mayores niveles de rotaci\u00f3n de empleados<\/a>. La formaci\u00f3n de nuevos empleados cuesta a las empresas una media de unos 2.000 d\u00f3lares<\/a>, lo que repercute directamente en los resultados.\r\n\r\nQuiz\u00e1 pienses: \u00abBueno, \u00bfc\u00f3mo puedo tratar bien a mis empleados sin sentirme como un felpudo?\u00bb. Es una l\u00ednea delicada de caminar, pero hay maneras de ser un jefe m\u00e1s amable sin dejar de ser \u00abel jefe\u00bb.\r\n

Proporcione recursos para el crecimiento de los empleados<\/h3>\r\nLos grandes jefes no se limitan a echar a su equipo a los lobos: los llevan a alcanzar la grandeza. Esto significa ayudarles a resolver los problemas en lugar de esperar que los solucionen ellos mismos.\r\n\r\nTambi\u00e9n debe animar a sus empleados a aprender m\u00e1s, y proporcionarles financiaci\u00f3n o incentivos siempre que sea necesario. Por ejemplo, puede imprimir un cat\u00e1logo de cursos de una universidad comunitaria local<\/a> y animar a sus empleados a realizar un curso con cargo a la empresa. Conf\u00ede en que la inversi\u00f3n valdr\u00e1 la pena para usted.\r\n

S\u00e9 un l\u00edder<\/h3>\r\nSi te consideras m\u00e1s un delegador que un ejecutor, tienes que dejar de lado esta mentalidad. Los grandes jefes son m\u00e1s que jefes: son l\u00edderes. Esto significa bajar a las trincheras con su equipo y ser una fuerza impulsora en lugar de esperar al margen para que las cosas se hagan.\r\n\r\nPor ejemplo, digamos que su equipo est\u00e1 trabajando en un proyecto que requiere su aprobaci\u00f3n. En lugar de dar un feedback vago esperando que lean tu mente, dales detalles concretos. Esto requiere m\u00e1s trabajo por su parte, pero realmente ayuda a aumentar el nivel de positividad en el lugar de trabajo.\r\n

Escuche a sus empleados<\/h3>\r\nComo jefe, una de las peores cosas que puede hacer es dejar que sus empleados se sientan como si no fueran escuchados. Despu\u00e9s de todo, \u00bfpor qu\u00e9 molestarse en venir al trabajo si nadie valora su perspectiva?\r\n\r\nSi quiere aumentar la positividad en el lugar de trabajo, debe escuchar<\/a> lo que sus empleados tienen que decir. Es m\u00e1s, debe demostrar activamente que valora su opini\u00f3n. Vigile su comunicaci\u00f3n verbal y no verbal para estar seguro<\/a> de que est\u00e1 enviando el mensaje correcto.\r\n\r\nEsto significa no s\u00f3lo aplicar una pol\u00edtica de \u00abpuertas abiertas\u00bb para los comentarios de los empleados, sino tambi\u00e9n tomar en serio estas palabras y seguirlas con acciones. Si sus empleados sienten que su voz importa en la empresa, estar\u00e1n mucho m\u00e1s motivados para rendir al m\u00e1ximo (o incluso superar) su potencial.\r\n

Otras formas de aumentar la productividad en el trabajo<\/h2>\r\nAdem\u00e1s de ser el mejor jefe posible, hay otras formas de fomentar la positividad en el lugar de trabajo. Si tiene en cuenta estos consejos, puede empezar a elaborar un plan de acci\u00f3n que funcione.\r\n

Prioriza la salud f\u00edsica y mental de tus empleados<\/h3>\r\nSi trabajas con un equipo de empleados poco saludables, ya sea mental o f\u00edsicamente, no es probable que consigas mucho. Una parte importante del fomento de la positividad en el lugar de trabajo consiste no s\u00f3lo en darse cuenta de c\u00f3mo se sienten sus empleados, sino en hacer todo lo posible para demostrar que le importa.\r\n\r\nPor ejemplo, intente adoptar una perspectiva m\u00e1s laxa en su jornada laboral de \u00ab9 a 5\u00bb. Si nota que un empleado tiene dificultades, ofr\u00e9zcale la posibilidad de tomarse unas horas libres antes, sin penalizaci\u00f3n. Esto le mostrar\u00e1 que le valoras como una persona viva y que puede necesitar un descanso mental de vez en cuando.\r\n\r\nTambi\u00e9n puede proporcionar herramientas para ayudar a sus empleados a ser m\u00e1s felices y saludables en el lugar de trabajo. Planifica fiestas de agradecimiento a los empleados o salidas para que tu equipo sepa que te preocupas por su bienestar. En algunas oficinas incluso se habilitan salas de entrenamiento y otras zonas de descanso para que los empleados se desahoguen cuando sea necesario.\r\n

Organice actividades para fomentar el esp\u00edritu de equipo<\/h3>\r\nUn equipo que juega unido, permanece unido: no lo olvides. Una de las formas de crear un entorno de trabajo m\u00e1s positivo es organizar actividades de creaci\u00f3n de equipos que ayuden a tus empleados a tomarse un respiro y disfrutar de un poco de diversi\u00f3n en grupo.\r\n\r\nHay muchas maneras de hacerlo, como crear un equipo deportivo u organizar una comida al aire libre en un parque cercano. Lo importante es conseguir que tus empleados pasen m\u00e1s tiempo divirti\u00e9ndose juntos en lugar de estar s\u00f3lo en el trabajo.\r\n

Promueva una cultura de empresa positiva<\/h3>\r\nUna buena declaraci\u00f3n de misi\u00f3n y una directiva de cultura de empresa son lo que une a un equipo de empleados, haci\u00e9ndoles sentir que realmente forman parte de algo. Defina su visi\u00f3n de c\u00f3mo le gustar\u00eda que fuera su lugar de trabajo y aseg\u00farese de que su equipo sabe lo que se espera de ellos para ayudar a hacerlo realidad.\r\n\r\nEsto no s\u00f3lo ayuda a levantar la moral, sino que tambi\u00e9n crea una actitud positiva general en el lugar de trabajo. Si no hace hincapi\u00e9 en las expectativas que tiene para su equipo, es posible que acabe teniendo algunas Nancys negativas que arrastren a todo el mundo.\r\n

Proporcione un reconocimiento formal<\/h3>\r\nSi un empleado va m\u00e1s all\u00e1, no lo ignore. Aseg\u00farese de reconocer activamente a sus empleados m\u00e1s destacados y de utilizarlos como ejemplo para el resto del equipo.\r\n\r\nEsto va m\u00e1s all\u00e1 del anticuado programa \u00abEmpleado del mes\u00bb. Un poco cursi y poco inspirado, \u00bfno?\r\n\r\nEn su lugar, \u00bfpor qu\u00e9 no le da a su empleado un regalo para mostrarle su aprecio? \u00bfO dejarles un mensaje de agradecimiento en un correo electr\u00f3nico de toda la empresa? Hagas lo que hagas, aseg\u00farate de que no dejas una buena acci\u00f3n sin percibir.\r\n

Demuestre su aprecio<\/h3>\r\nAparte de reconocer formalmente los logros de los empleados, el simple hecho de mostrar su aprecio por todos ayuda a fomentar un ambiente de trabajo positivo.\r\n\r\nAseg\u00farese de proporcionar constantemente comentarios positivos y de dar \u00e1nimos, as\u00ed como de expresar su agradecimiento por todo lo que hacen sus empleados. Incluso un peque\u00f1o \u00abgracias\u00bb puede llegar muy lejos cuando se promueve la positividad en el lugar de trabajo.\r\n

Cree un entorno de trabajo m\u00e1s positivo ahora<\/h2>\r\nFomentar un entorno de trabajo positivo y saludable es clave para mejorar las perspectivas de su empresa y, a su vez, sus resultados. La negatividad s\u00f3lo acabar\u00e1 perjudic\u00e1ndote y arruinando tu propio potencial y el de tu equipo. Ahora que sabes m\u00e1s sobre c\u00f3mo promover la positividad en el lugar de trabajo, toma las medidas necesarias para crear un entorno laboral m\u00e1s positivo hoy mismo.\r\n\r\nPara obtener las herramientas adecuadas para crear una cultura de trabajo positiva en su empresa, p\u00f3ngase en contacto conmigo hoy mismo<\/a>.\r\n\r\n\"drwebercoaching\"\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de crear una cultura de oficina positiva? Siga leyendo para saber c\u00f3mo la positividad en el lugar de trabajo afecta a sus empleados y a sus resultados.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1622],"tags":[1810,1815,1814,1812,1813,1804,1808,1811,1809],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-8443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mente-cuerpo-y-exito","tag-ambiente-de-trabajo-positivo","tag-aumentar-la-creatividad-en-la-empresa","tag-aumentar-la-productividad","tag-emociones-positivas-es","tag-herramienta-de-productividad","tag-inteligencia-emocional-es","tag-la-productividad-aumenta-cuando-es","tag-lugar-de-trabajo-positivo-es","tag-positividad-en-el-trabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8443\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8443"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/drwebercoaching.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=8443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}